Bis 2022 wird erwartet, dass ein operationeller Bestand von fast 4 Millionen Industrierobotern in den Fabriken weltweit arbeiten wird. Diese Roboter werden eine entscheidende Rolle bei der Automatisierung der Produktion spielen, um die Wirtschaft nach Korona zu beschleunigen. Gleichzeitig steigern Roboter die Nachfrage nach qualifizierten Arbeitskräften. Die Bildungssysteme müssen sich effektiv an diese Nachfrage anpassen, so die International Federation of Robotics.
"Regierungen und Unternehmen auf der ganzen Welt müssen sich jetzt darauf konzentrieren, die richtigen Fähigkeiten zu vermitteln, die für die Arbeit mit Robotern und intelligenten Automatisierungssystemen erforderlich sind", sagt Milton Guerry, Präsident der International Federation of Robotics. "Dies ist wichtig, um die Möglichkeiten, die diese Technologien bieten, optimal zu nutzen. Die Erholung nach Korona wird den Einsatz der Robotik weiter beschleunigen. Politiken und Strategien sind wichtig, um den Arbeitskräften beim Übergang zu einer stärker automatisierten Wirtschaft zu helfen".
Weltwirtschaftsforum - Arbeitswelt der Zukunft
"Nur sehr wenige Länder nehmen den Stier bei den Hörnern, wenn es um die Anpassung der Bildungssysteme an das Zeitalter der Automatisierung geht", sagte Saadia Zahidi in ihrer Rolle als Leiterin der Bildungs-, Gender- und Beschäftigungsinitiativen beim Weltwirtschaftsforum. "Diejenigen, die es sind, haben seit langem einen klaren Fokus auf die Entwicklung des Humankapitals. Die Länder in Nordeuropa sowie Singapur führen wahrscheinlich einige der nützlichsten Experimente für die zukünftige Arbeitswelt durch", sagte Saadia Zahidi.
Economist Intelligence Unit - Automation Readiness Index
Laut dem "Automation Readiness Index", der von der Economist Intelligence Unit (EIU) veröffentlicht wurde, haben nur vier Länder bereits eine ausgereifte Bildungspolitik eingeführt, um den Herausforderungen einer automatisierten Wirtschaft zu begegnen. Südkorea ist in dieser Kategorie führend, gefolgt von Estland, Singapur und Deutschland. Länder wie Japan, die USA und Frankreich sind entwickelt und China wurde als Schwellenland eingestuft. Die EIU fasste das Gebot der Stunde für die Regierungen zusammen: mehr Studien, Multi-Stakeholder-Dialog und internationaler Wissensaustausch.
Wie man Einstellungen ändern kann
Auf Unternehmensebene ist die Einstellung von Veränderungspersonal eine Option als kurzfristige Strategie: "Wenn Sie keine erfahrenen Mitarbeiter finden können, müssen Sie Ihre Einstellungspraktiken auf Fähigkeiten und nicht auf Titel herunterbrechen", riet Dr. Byron Clayton als CEO von Advanced Robotics for Manufacturing (ARM) beim IFR-Roundtable in Chicago. "Man muss mehr für das Potenzial einstellen. Wenn Sie keine erfahrene Person finden können, müssen Sie eine Person finden, die das Potenzial hat, diesen Job zu erlernen.
Ausbildung der Arbeitskräfte
Roboterlieferanten unterstützen die Ausbildung der Arbeitskräfte mit praxisorientierten Schulungen. "Die Umschulung der bestehenden Belegschaft ist nur eine kurzfristige Maßnahme. Wir müssen schon viel früher anfangen - die Lehrpläne für Schulen und die Grundausbildung müssen der Nachfrage der Industrie nach den Arbeitskräften der Zukunft entsprechen. Die Nachfrage nach technischen und digitalen Fähigkeiten nimmt zu, aber ebenso wichtig sind kognitive Fähigkeiten wie Problemlösung und kritisches Denken", sagt Dr. Susanne Bieller, IFR-Generalsekretärin. "Die Volkswirtschaften müssen sich die Automatisierung zu eigen machen und die für den Profit erforderlichen Fähigkeiten aufbauen - sonst werden sie im Wettbewerb benachteiligt.
Runder Tisch der IFR-Exekutive - 8. bis 11. Dezember 2020 automatica in München
Das Thema "Next Generation Workforce - Upskilling for Robotics" wird vom IFR Executive Round Table am 9. Dezember auf der Weltleitmesse für intelligente Automation und Robotik "automatica" in München diskutiert.
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