Da die Pandemie die Innovation der Arbeitskräfte beschleunigt, geben die Beschäftigten der Ausübung persönlicher Leidenschaften, der Umschulung und der Umschulung für die Zukunft der Arbeit den Vorrang.
HP Inc. (NYSE: HPQ) veröffentlichte heute die Ergebnisse seiner HP Workforce Evolution Study (WES), die zeigt, wie die durch die COVID-19-Pandemie verursachte Beschleunigung der Digitalisierung und der Fernarbeit den Bedarf an Umschulungen erhöht hat. 6 von 10 Büroangestellten in den USA und Europa sind sich einig, dass lebenslanges Lernen heute wichtiger denn je ist.
Angesichts der verringerten Arbeitsplatzsicherheit zeigt die HP-Studie einen neuen Trend beim Aufstieg des "Empowered Employee" auf - Büroangestellte, die sich mit den Fähigkeiten umschulen, die sie benötigen, um über ihre derzeitigen Aufgaben hinaus erfolgreich zu sein und für die Zukunft der Arbeit gebraucht werden. Mehr als 40 % tun dies durch Online-Programme wie HP LIFE - ein Programm der HP Foundation, das Unternehmern, Geschäftsinhabern und lebenslang Lernenden auf der ganzen Welt kostenlose Schulungen anbietet - das im Vergleich zum gleichen Zeitraum im Jahr 2019 einen beeindruckenden Anstieg der Anmeldungen um 282 % verzeichnen konnte.
Angesichts der Tatsache, dass 35 % der befragten Arbeitnehmer eher bereit sind, mit den neu erworbenen Fähigkeiten ein eigenes Unternehmen zu gründen, untersucht die HP-Umfrage auch, welche Maßnahmen Arbeitgeber ergreifen müssen, um sicherzustellen, dass sie ihren Mitarbeitern die Unterstützung, Ausstattung, Schulung und Flexibilität bieten, die erforderlich ist, um Spitzentalente anzuziehen und zu halten.
"Die vergangenen Monate haben die Zukunft der Arbeit beschleunigt. Alle waren davon betroffen - von den mächtigsten Organisationen der Welt bis hin zu kleinen Unternehmen und Einzelpersonen", sagt Tracy Keogh, Chief Human Resources Officer bei HP und Ko-Vorsitzende der Task Force für die Zukunft der Arbeit des Weltwirtschaftsforums. "Es ist wichtiger denn je, nicht nur in die neueste Technologie, sondern auch in die Fähigkeiten unserer Arbeitskräfte zu investieren. Die Stärke und Wendigkeit unserer Mitarbeiter wird uns weiterhin vorwärts treiben".
Diese Trends sind nicht nur in den Vereinigten Staaten und Europa zu beobachten. Ein anderer Bericht, den HP Anfang des Jahres in Auftrag gegeben hat - der HP Asia SMB Report 2020 - kam zu dem Ergebnis, dass auch die KMU in Asien erkannt haben, wie wichtig es ist, die Art und Weise, wie die Menschen arbeiten, zu erneuern und in die ersten digitalen Fertigkeiten zu investieren, um das Wachstum nach dem COVID aufrechtzuerhalten.