Umfrage bestätigt hohe Arbeitgeberattraktivität
Die Ergebnisse der aktuellen Mitarbeiterbefragung des international agierenden E-Commerce Unternehmens bestätigen eine hohe Zufriedenheit der Belegschaft. Insbesondere die Fragenkomplexe zu dem Angebot an Unternehmensleistungen und dem Arbeitsklima wurden sehr positiv beantwortet und schlossen mit überdurchschnittlich guten Bewertungen ab. Der inhabergeführte Online-Großhändler führt in regelmäßigem Rhythmus anonymisierte Mitarbeiterbefragungen durch, die als Grundlage für zukünftige Change-Managementprozesse bei SPRINTIS dienen.
„Ein partnerschaftliches Miteinander ist nicht nur oberste Maxime im Umgang mit unseren Kunden, sondern auch eine wichtige Guideline für unsere eigenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei SPRINTIS. Wir möchten, dass sich alle auf der Arbeit wohlfühlen. Um SPRINTIS zu einem Traumarbeitgeber zu machen, haben wir in den letzten Jahren viele Maßnahmen ergriffen wie zum Beispiel ein kostenfreies Obst- und Getränkeangebot, einen eigenen Sportcourt auf dem Firmengelände und die Ausstattung topmoderner Arbeitsplätze“, berichtet Christian Schenk, Geschäftsführer der SPRINTIS Schenk GmbH & Co. KG und führt weiter aus „Es freut uns, dass das ehrliche Feedback unserer Beschäftigten den Erfolg dieser Bemühungen bestätigt. Als expandierendes Unternehmen sind wir ständig auf der Suche nach qualifizierten Fachkräften. Da spielt eine hohe Arbeitgeberattraktivität eine wichtige Rolle im Recruiting Prozess“.
Ausgewählte Ergebnisse der Mitarbeiterbefragung 2021
Im Dezember 2021 wurden 100 SPRINTIS Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter befragt. Die Teilnahmequote lag bei
78 %. Die Befragung erfolgte anonym und auf freiwilliger Basis. Der Fragenkatalog umfasste folgende Themenkomplexe:
• Unternehmensleistungen wie z. B. Weiterbildungsangebote, Arbeitszeitmodelle, Bezahlung und sonstige betriebliche Leistungen
• Führungsstil der Vorgesetzen wie z. B. Feedback über geleistete Arbeit, Anerkennung der persönlichen Leistung, Unterstützung bei Problemen am Arbeitsplatz etc.
• Information, Kommunikation und Mitarbeiterbeteiligung wie z. B. Klarheit der Unternehmensziele, innerbetriebliche Kommunikation, betriebliches Vorschlagswesen etc.
• Arbeitsaufgaben und Arbeitsanforderungen wie z. B. Vielfalt der Aufgaben, selbstständige Einteilung der Arbeit, Verantwortung und Entscheidungskompetenzen, Teamarbeit etc.
• Arbeitsumfeld wie z. B. Gestaltung des Arbeitsplatzes, technische Hilfsmittel und Materialien, IT Ausstattung, Sozialräume etc.
• Arbeitsklima wie z. B. gegenseitige Unterstützung sowie Informationsaustausch der Arbeitskollegen im eigenen Team sowie abteilungsübergreifend etc.
• Persönlicher Bezug zum Unternehmen wie z. B. Spaß und Zufriedenheit mit der jetzigen Arbeit, Identifikation mit dem Unternehmen und den Produkten etc.
• Weiterempfehlung, d. h. der Wahrscheinlichkeit, noch einmal zu SPRINTIS zu gehen
Grundsätzlich beurteilten alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Unternehmensleistungen von SPRINTIS durchweg gut bis sehr gut. Die Sicherheit des eigenen Arbeitsplatzes, das topmoderne Arbeitsumfeld und gratis Getränke haben die besten Bewertungen erhalten. Auch die Work-Life-Balance, d.h. die Vereinbarkeit von Beruf- und Privatleben sowie die Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung bekamen gute Noten.
Bei der Beantwortung der Fragen zum Arbeitsklima wurden folgende Aspekte von der Belegschaft ganz besonders hervorgehoben: Die sehr gute Zusammenarbeit im eigenen Team, die hohe Zufriedenheit mit der aktuellen Tätigkeit und viel Spaß an der eigenen Arbeit. Alle Fragen rund um diesen Themenkomplex wurden überdurchschnittlich gut bewertet, was ein deutlicher Indikator für ein sehr gutes Betriebsklima bei SPRINTIS ist.
Zusammenfassend betrachtet ist die Mitarbeiterzufriedenheit bei SPRINTIS sehr hoch. Insgesamt 74 % der befragten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter würden wieder zu SPRINTIS gehen bzw. das Unternehmen weiter empfehlen.
Das Erfolgskonzept von SPRINTIS
Innovationsmanagement, Prozessoptimierungen und ein permanentes Überdenken bestehender Workflows helfen, das Mitarbeiter-Engagement zu steigern. Auf allen Ebenen finden kontinuierlich Optimierungsprozesse statt. Anregungen und Verbesserungsvorschläge sind bei SPRINTIS ausdrücklich erwünscht und treffen im Management auf offene Ohren. SPRINTIS ist ein agiles, dynamisches und konstant wachsendes Unternehmen, das seine Verbesserungspotenziale zu nutzen weiß. Das Firmenmotto steht für den Erfolg: SPRINTIS – so läuft das.
www.sprintis.de
