Dieses Jahr beginnen beim Online Großhändler sechs Auszubildende in den Bereichen E-Commerce, IT und Handel. Im Ausbildungsjahr 2021 / 2022 beschäftigt SPRINTIS insgesamt 16 Auszubildende in unterschiedlichen Bereichen und hat alle Ausbildungsabsolventen, die 2021 erfolgreich abgeschlossen haben, in ein Arbeitsverhältnis übernommen.
Wer bei SPRINTIS in der Ausbildung überzeugt, hat beste Chancen auf einen anschließenden Arbeitsvertrag mit interessanten Entwicklungsperspektiven bei dem expandierenden Fachgroßhändler.
„Wir begrüßen unsere neuen Auszubildenden ganz herzlich und freuen uns über den Nachwuchs und die kommende spannende Zeit. Viele neue Projekte sind in der Pipeline, SPRINTIS ist auf permanenten Wachstumskurs. Umso wichtiger ist es für uns, unser Team mit qualifizierten Mitarbeitern zu verstärken. Wir rekrutieren am liebsten aus den eigenen Reihen. SPRINTIS bietet wahnsinnig viele Möglichkeiten für jeden engagierten Mitarbeiter“, ermutigt Christian Schenk, Geschäftsführer der SPRINTIS Schenk GmbH & Co. KG die jungen Menschen und führt weiter aus „Im Verlauf der Ausbildungszeit bieten sich vielfältige Chancen, die eigenen Stärken zu erkennen und zu entwickeln, um im Anschluss an die Ausbildung seinen Traumjob bei uns zu finden. Viel Spaß und viel Erfolg dabei.“
Der international agierende Großhändler bildet seine qualifizierten Nachwuchskräfte am Hauptsitz in Würzburg aktuell in folgenden Ausbildungsberufen aus: Handelsfachwirte IHK, Kaufleute im E-Commerce, Fachinformatiker*in, Kaufleute im Groß- und Außenhandel, Kaufleute für Büromanagement, Fachkräfte für Lagerlogistik, Mediengestalter*in Digital und Print. Die hohe Übernahmequote von aktuell 98% ist das Ergebnis einer vertrauensvollen und wertschätzenden Zusammenarbeit während der Ausbildung. Eine kontinuierliche berufliche Weiterentwicklung im Anschluss wird gerne gefördert. Auch der Spaß und das Wohlbefinden sind dem Familienunternehmen sehr wichtig. Der neu errichtete SPRINTIS Business & Beach Campus bietet u. a. eine außergewöhnliche Freizeitfläche für Sport und Aktivität.
Das Onboarden der Newcomer erfolgt auf ganz besondere Weise. Am ersten Ausbildungstag, dem 1. September zum Ausbildungsstart in Bayern, ist für die Neuankömmlinge ein besonderes Inhouse-Event geplant, um sich zu orientieren und langsam in ihrem beruflichen Leben anzukommen. Nach einer kleinen Vorstellungsrunde und der Unternehmenspräsentation steht ein Treffen und Kennenlernen mit den Auszubildenden im zweiten und dritten Lehrjahr auf der Agenda. In ungezwungener Atmosphäre können so Erfahrungen ausgetauscht und erste Netzwerke gebildet werden. Nach einem gemeinsamen Mittagessen wird in anschließenden Workshops ein Überblick über die Ausbildungsverläufe sowie organisatorische Themen vermittelt. Bei einem anschließenden Abteilungsdurchgang werden die einzelnen Fachbereiche und Kollegen vorgestellt sowie der zukünftige Arbeitsplatz in Augenschein genommen. Abschließend erfolgt ein Rundgang über das Firmengelände, den gerade neu errichteten, sehenswerten Business & Beach Campus.
In diesem Jahr starten bei SPRINTIS ins Berufsleben:
· Antonia Baier // Trainee Kauffrau E-Commerce
· Thorsten Henninger // Trainee Fachinformatik Anwendungsentwicklung
· Tim Herbert // Trainee Kaufmann E-Commerce
· Milena Liebler // Trainee Handelsfachwirtin (im 2. Ausbildungsjahr)
· Lisa Meissner // Trainee Handelsfachwirtin
· Julia Minnich // Trainee Fachinformatik Anwendungsentwicklung
Allen neuen Auszubildenden wünscht SPRINTIS einen guten Start.
www.sprintis.de
