Para 2022, se espera que una reserva operativa de casi 4 millones de robots industriales trabajen en fábricas de todo el mundo. Estos robots jugarán un papel vital en la automatización de la producción para acelerar la economía post-Corona. Al mismo tiempo, los robots están impulsando la demanda de trabajadores cualificados. Los sistemas educativos deben ajustarse efectivamente a esta demanda, dice la Federación Internacional de Robótica.
"Los gobiernos y las empresas de todo el mundo deben centrarse ahora en proporcionar las aptitudes adecuadas necesarias para trabajar con robots y sistemas de automatización inteligentes", dice Milton Guerry, Presidente de la Federación Internacional de Robótica. "Esto es importante para aprovechar al máximo las oportunidades que ofrecen estas tecnologías. La recuperación post-Corona acelerará aún más el despliegue de la robótica. Las políticas y estrategias son importantes para ayudar a la fuerza laboral a hacer la transición a una economía más automatizada".
Foro Económico Mundial - El futuro mundo del trabajo
"Muy pocos países están tomando el toro por los cuernos cuando se trata de adaptar los sistemas educativos a la era de la automatización", dijo Saadia Zahidi, en su calidad de Jefa de Educación, Género e Iniciativas de Empleo en el Foro Económico Mundial. "Los que lo son, hace tiempo que se centran claramente en el desarrollo del capital humano. Los países de Europa septentrional, así como Singapur, probablemente estén llevando a cabo algunos de los experimentos más útiles para el futuro mundo del trabajo".
Economist Intelligence Unit - Índice de preparación para la automatización
Según el "índice de preparación para la automatización" publicado por The Economist Intelligence Unit (EIU), sólo cuatro países han establecido ya políticas educativas maduras para hacer frente a los desafíos de una economía automatizada. Corea del Sur es el líder de la categoría, seguido de Estonia, Singapur y Alemania. Países como Japón, Estados Unidos y Francia son desarrollados y China fue clasificada como emergente. La EIU resumió el orden del día para los gobiernos: más estudio, diálogo entre múltiples partes interesadas e intercambio internacional de conocimientos.
Cómo cambiar la contratación
A nivel de la empresa, la contratación de cambio es una opción como estrategia a corto plazo: "Si no puedes encontrar a la gente experimentada, tienes que dividir tus prácticas de contratación en conjuntos de habilidades y no en títulos", aconsejó el Dr. Byron Clayton, como CEO de Advanced Robotics for Manufacturing (ARM) en la IFR Roundtable en Chicago. "Tienes que contratar a más gente para tener más potencial. Si no puedes encontrar a la persona que tiene experiencia, entonces tienes que encontrar a una persona que tenga potencial para aprender ese trabajo".
La educación de la fuerza de trabajo
Los proveedores de robots apoyan la educación de la fuerza de trabajo con una formación orientada a la práctica. "El reentrenamiento de la fuerza de trabajo existente es sólo una medida a corto plazo. Debemos empezar mucho antes - los planes de estudio de las escuelas y la educación de los estudiantes universitarios deben coincidir con la demanda de la industria para la fuerza de trabajo del futuro. La demanda de aptitudes técnicas y digitales está aumentando, pero igualmente importantes son las aptitudes cognitivas, como la resolución de problemas y el pensamiento crítico", dice la Dra. Susanne Bieller, Secretaria General de la IFR. "Las economías deben adoptar la automatización y crear las habilidades necesarias para obtener beneficios, de lo contrario estarán en desventaja competitiva".
Mesa redonda ejecutiva de la IFR - 8-11 de diciembre - 2020 automatica en Munich
El tema "La fuerza de trabajo de la próxima generación - El aumento de la capacidad de la robótica" será discutido por la Mesa Redonda Ejecutiva de la IFR el 9 de diciembre en la feria líder mundial de automatización inteligente y robótica "automatica" en Munich.
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