L'Association des GRE et des Conseils a dévoilé les nouveaux prix de l'impact de la diversité, attribués sur la base de données, et a nommé Ricoh en quatrième position
La liste d'événements de Ricoh USA, Inc. pour la Journée internationale de la femme 2019 a valu à l'entreprise un Top 10 Diversity Action Award de l'Association of ERGs & Councils, un groupe de pratique de PRISM International, Inc. et Talent Dimensions. Ce prix fait partie de l'initiative Diversity Impact Awards™, lancée cette année pour succéder au prix ERG & Council Honors, qui est davantage axé sur les données. La 4e place de Ricoh a été révélée lors de la semaine du sommet du leadership de l'ERG, qui s'est tenue du 19 au 24 octobre 2020 à l'USC Marshall School of Business Center for Effective Organizations.
Pour la Journée internationale de la femme 2019, Ricoh a organisé des événements dans le monde entier pour ses clients, ses fournisseurs partenaires, les membres de la communauté et ses employés, dont 16 aux États-Unis et au Canada. Ces événements ont mis en lumière les contributions des femmes au sein de l'entreprise et tout au long de l'histoire, tout en discutant de l'importance et de la valeur de la diversité. Depuis 2017, Ricoh a montré son soutien à la Journée internationale de la femme en organisant des événements aux États-Unis, au Canada, en Amérique latine, en Europe, en Asie et en Afrique du Sud. Les membres du conseil de la diversité, ainsi que d'autres dirigeants, planifient et organisent ces événements qui célèbrent les réalisations des femmes et renforcent fièrement l'engagement continu de Ricoh en faveur de la diversité et de l'inclusion. Les événements locaux mettent généralement en vedette des femmes leaders dynamiques et inspirantes de Ricoh et d'ailleurs, qui prennent la parole pour partager leur parcours personnel et professionnel avec des publics inclusifs.
"La diversité est au cœur du succès de Ricoh - non seulement en tant que partie intégrante de notre Esprit des trois amours, qui a fait partie intégrante de Ricoh pendant toutes ses presque 85 années d'existence, mais aussi comme source de bénéfices commerciaux tangibles", a déclaré Donna Venable, vice-présidente exécutive des ressources humaines et directrice générale adjointe des services partagés de Ricoh Americas et directrice générale adjointe de la division des ressources humaines de Ricoh Company, Ltd. "En veillant à ce qu'une culture de la diversité et de l'inclusion soit au cœur de tout ce que nous faisons, nous sommes en mesure d'apporter un plus large éventail de points de vue dans la conversation, ce qui nous aide à progresser vers un changement positif et, en fin de compte, vers la croissance de l'entreprise. La bonne chose à faire est d'amener plus de gens au sein de l'entreprise. En outre, des perspectives plus diversifiées créent davantage de possibilités d'innovations véritablement révolutionnaires qui peuvent aider nos clients à réussir".
Les prix "Diversity Impact Awards" s'appuient sur un modèle scientifiquement validé conçu pour encourager et récompenser l'adhésion des principales parties prenantes aux initiatives en faveur de la diversité et aider à découvrir des idées concrètes sur la manière dont les programmes de diversité des entreprises se complètent. Le modèle a été utilisé pour évaluer et informer les candidats aux prix de cette année.
Près d'un an de recherche et d'enquête a été consacré à la création et au lancement de la nouvelle structure des Prix de l'impact de la diversité, mais les organisateurs ont constaté que l'image plus claire qui en résulte, à savoir qui montre la voie en matière de promotion de la diversité et de l'inclusion, en vaut la peine.
"Bien que le lancement de quelque chose de nouveau à une époque de changement aussi incroyable ait été une tâche ardue, nous savions que nous devions continuer", a déclaré Cile Johnson, directrice et chef d'entreprise de Talent Dimensions. "Le travail était bien trop important, et les personnes qui ont consacré d'innombrables heures de bénévolat à la création d'organisations où tous les gens se sentaient engagés, inclus et bienvenus méritent cette reconnaissance. Nous voulons faire notre part pour encourager et honorer ces efforts".
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