Le regroupement des régimes de pension réduit la charge administrative
Une convention collective convenue avec une dynamisation uniforme des pensions d'entreprise crée une sécurité de planification
La nouvelle réglementation conduit à un revenu d'environ 65 millions d'euros et renforce les fonds propres de l'entreprise
Le conseil d'administration et les représentants des salariés de Heidelberger Druckmaschinen AG (Heidelberg) et le syndicat IG Metall sont parvenus aujourd'hui à un accord sur la restructuration du régime de retraite des salariés des entreprises allemandes. Une convention collective regroupe les anciens régimes de retraite du groupe allemand Heidelberg. En outre, une dynamisation uniforme des retraites d'entreprise a été convenue, qui est basée sur la baisse prévue de l'inflation. Cela rend l'évolution des pensions plus prévisible pour les employés, les retraités et l'entreprise et réduit en même temps les coûts administratifs.
Le nouveau règlement conduit à une réduction des augmentations futures attendues des pensions et, avec un effet positif d'environ 65 millions d'euros sur le résultat d'exploitation (EBITDA), renforce les fonds propres de l'entreprise au cours du premier trimestre de l'exercice en cours.
"L'ajustement du plan de retraite de l'entreprise est la prochaine étape importante, qui d'une part apporte clarté et prévisibilité à nos employés méritants et d'autre part contribue à la stabilisation financière durable de Heidelberg", a déclaré Marcus A. Wassenberg, directeur financier et du travail de Heidelberg.
Avec ce nouveau règlement, IG Metall et Heidelberg s'attaquent aux problèmes structurels du système de retraite d'entreprise existant. "Les conditions-cadres juridiques et la poursuite de la phase de taux d'intérêt bas posent des défis majeurs à de nombreuses entreprises en Allemagne, dont Heidelberg. Avec cette étape, nous avons fondamentalement abordé les défis structurels liés au système de retraite d'entreprise. Avec notre accord, nous sommes maintenant parvenus à un arrangement durable pour tous les employés et les retraités", a déclaré Mirko Geiger, premier représentant principal d'IG Metall, Heidelberg. "Les accords qui ont maintenant été conclus sont un bon exemple de la manière dont les entreprises peuvent résoudre les défis existants en matière de retraites d'entreprise".
Par cette mesure, l'entreprise réagit également aux taux d'intérêt historiquement bas dans la zone euro, ce qui entraînera de nouvelles augmentations des provisions pour les obligations en matière de retraite à l'avenir. L'amortissement des futures augmentations des retraites a donc un effet positif sur l'augmentation des obligations en matière de retraites.
"Avec la révision du régime de retraite de l'entreprise, les représentants des travailleurs et le conseil d'administration sont une fois de plus parvenus à un accord constructif qui contribue à la viabilité future de notre entreprise. Nous nous attaquons ainsi aux problèmes structurels du système de retraite qui font peser une charge importante sur l'entreprise, tout en rendant le système pérenne", a déclaré Ralph Arns, président du comité d'entreprise de Heidelberg.
Jusqu'au 24 juillet 2020, le contrat est soumis à une réserve du comité par IG-Metall.
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