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Les premières apprenties techniciennes du papier au Smurfit Kappa Nettingsdorf

smurfitDes apprentis sont également recherchés pour 2021 - des journées d'essai pour toutes les parties intéressées

Depuis le 1er septembre 2020, Smurfit Kappa Nettingsdorf compte pour la première fois deux apprenties pour l'apprentissage de technicien du papier. Au total, 22 apprentis sont actuellement en formation. Des apprentis sont également recherchés à nouveau pour 2021. Les journées de dégustation du Smurfit Kappa Nettingsdorf sont la meilleure occasion de se faire une idée des différents apprentissages. Les inscriptions sont possibles jusqu'à la fin janvier 2021.
Michelle Forster et Eldone Kerqeli, les deux premières apprenties techniciennes du papier chez Smurfit Kappa Nettingsdorf, prouvent que les apprentissages techniques sont également intéressants pour les filles. Depuis début septembre, ils sont en première année de formation avec deux autres apprentis métallurgistes et deux apprentis électrotechniciens. Grâce à la possibilité d'un apprentissage d'essai, les jeunes intéressés ont un aperçu authentique des domaines de responsabilité de l'apprentissage respectif. Au total, quatre places d'apprentissage seront attribuées pour 2021 - deux en tant que techniciens métallurgistes et deux en tant que techniciens du papier. Les inscriptions pour ces apprentissages sont encore possibles jusqu'au 31 janvier 2021. La relation de travail commence alors le 1er septembre 2021.
"Nous gardons délibérément le nombre d'apprentis gérable, car le soutien personnel et intensif des jeunes employés et l'intégration dans les processus internes de l'entreprise sont pour nous une grande et importante préoccupation. Ce soutien individuel crée une atmosphère de travail familière, ce qui est très important pour nous", décrit l'intention du Dr Gerald Heidl, responsable des ressources humaines de Smurfit Kappa Nettingsdorf.
Un enseignement orienté vers la pratique avec une perspective
L'engagement professionnel est payant chez Smurfit Kappa Nettingsdorf. Ceux qui convainquent par leur précision, leur esprit d'équipe, leur fiabilité et leur savoir-faire trouveront de nombreuses portes ouvertes après un apprentissage de trois ans et demi à quatre ans. Toutefois, un engagement supérieur à la moyenne vaut déjà la peine pendant la période d'apprentissage. "Même les apprentis participent à notre succès croissant sous forme de primes annuelles. En outre, il existe des incitations intéressantes pour un engagement particulier à l'école professionnelle et la réussite d'un apprentissage", explique le Dr Gerald Heidl. Smurfit Kappa Nettingsdorf offre également à tous ses employés un large éventail de possibilités de formation et de perfectionnement au-delà de l'apprentissage, ce qui rend possible une carrière internationale.
Les données clés sur l'apprentissage chez Smurfit Kappa Nettingsdorf
- Une éducation moderne et de qualité
- école professionnelle à Gmunden (électrotechnique, technologie du papier) et à Schärding (technologie des métaux)
- De nombreuses possibilités de formation continue
- Des avantages sociaux attrayants (restaurant d'entreprise, participation aux bénéfices, régimes de santé et de retraite, etc.)
- primes de réussite, prise en charge de tous les coûts de formation
- Un lieu de travail à l'épreuve du temps, une atmosphère de travail agréable, des tâches variées
- Allocation d'apprenti : 1er LJ 812 brut/mois (2ème LJ € 1 015, 3ème LJ € 1 270, 4ème LJ € 2 211)
Journées d'essai au Smurfit Kappa Nettingsdorf
Jusqu'à la fin janvier 2021, les personnes intéressées peuvent encore s'inscrire aux journées de dégustation. Entre un et trois jours, Smurfit Kappa Nettingsdorf offre un aperçu de l'apprentissage respectif. En travaillant sur des tâches simples et non dangereuses, les futurs techniciens du papier et des métaux potentiels se font une première idée du travail. L'entreprise est particulièrement heureuse d'accueillir de nouvelles apprenties. "Nos deux premières apprenties sont la meilleure preuve que les femmes et l'industrie du papier sont en parfaite adéquation", conclut le Dr Gerald Heidl, responsable des ressources humaines de Smurfit Kappa Nettingsdorf.
www.smurfitkappa.com

 

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