Più di un quarto della forza lavoro delle piccole imprese europee si trasferirebbe in un'azienda meglio attrezzata per il lavoro a distanza.
Secondo un nuovo studio di Ricoh Europe, un gran numero di piccole imprese non sono ancora adeguatamente dotate di tecnologie per il lavoro a distanza: la probabilità che le piccole imprese europee perdano dipendenti a causa della frustrazione dovuta ai requisiti tecnici per il lavoro a distanza è del 42% superiore a quella delle grandi imprese.
Mentre le piccole imprese si stanno attualmente riprendendo dagli effetti della pandemia di coronavirus, i dipendenti si aspettano sempre più che i loro datori di lavoro offrano concetti di lavoro moderni e flessibili. Il nuovo studio Ricoh, che ha intervistato 1.300 impiegati in tutta Europa, mostra che quasi un terzo (27%) degli intervistati nelle piccole imprese europee sta considerando di cambiare lavoro.
Altri risultati chiave dello studio:
Oltre due terzi (69%) degli intervistati ha dichiarato di possedere le competenze necessarie per il lavoro a distanza.
Tuttavia, quasi un terzo (29%) degli intervistati ha anche affermato che i problemi di comunicazione e di tecnologia rendono difficile rimanere motivati e impegnati nell'ufficio a casa.
Inoltre, quasi un quarto (22%) degli intervistati ha dichiarato di sentirsi meno produttivo a causa di queste limitazioni.
Quasi la metà (48%) degli intervistati ha dichiarato di dipendere dalle proprie attrezzature tecniche private per lavorare dal proprio ufficio di casa perché la propria azienda non ha fornito loro le attrezzature di cui avevano bisogno.
Questi deficit tecnici non solo rappresentano un rischio per il mantenimento dei talenti. Ciò che è preoccupante è che in questo momento in cui la crescita è critica, un quarto degli intervistati riferisce di non avere le risorse per ottenere i migliori risultati per i clienti o per comunicare efficacemente con il proprio team dall'ufficio di casa.
Nonostante i problemi legati al telelavoro, i dipendenti delle piccole imprese non torneranno pienamente nei loro uffici nel prossimo futuro. Alla domanda sulle future politiche per il lavoro a distanza nella propria azienda, il 41% degli intervistati ha risposto che ritiene che il proprio datore di lavoro consentirà loro di lavorare a distanza entro la fine del 2020. Più di un terzo (34%) degli intervistati pensava che potesse continuare all'infinito.
Ma i dipendenti delle piccole imprese si aspettano di più dai loro datori di lavoro. Due terzi (66%) sperano di mantenere la flessibilità acquisita durante il blocco. Più della metà (55%) è fiduciosa che la propria azienda investirà in tecnologie in grado di soddisfare le future esigenze di lavoro. Rendere gli uffici più sicuri è uno di questi requisiti. Il 40% dei lavoratori intervistati ha dichiarato che sarebbe preoccupato di tornare al lavoro se non venissero adottate ulteriori misure di sicurezza, come dispositivi di misurazione della temperatura o apparecchiature da ufficio senza contatto.
David Mills, CEO di Ricoh Europe, afferma: "Le piccole imprese possono aver già avuto la trasformazione digitale all'ordine del giorno, ma ora non hanno tempo da perdere. Senza tecnologie che consentano ai dipendenti di lavorare in modo semplice e sicuro da qualsiasi luogo, le aziende rischiano di perdere le loro menti più brillanti. Le organizzazioni sono guidate dalle competenze e dalla qualità della loro forza lavoro - perderle alla concorrenza spesso significa perdere clienti. I vecchi metodi di lavoro non devono quindi più essere la norma. Per le aziende non è sufficiente "tirare avanti" con attrezzature scadenti e processi arretrati. I prossimi passi delle piccole imprese determineranno il modo in cui potranno superare i problemi e aprire la strada al successo futuro".
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