- 新しいオファーは、持続可能なイノベーションの過程で、業界で需要のある専門的なスキルを開発するための学生や専門家をサポートしています。
- 3DEXPERIENCE Eduは、3DEXPERIENCEプラットフォームと、学習体験、出版物、パートナーシップ、コンペティション、認定の新しいポートフォリオを組み合わせたものです。
- ダッソー・システムズが業界をリードする役割を果たし、雇用機会の向上に大きく貢献
ダッソー・システムズ(Euronext Paris: #13065, DSY.PA)は、持続可能なイノベーションの開発におけるスキルを向上させ、明日の世界で働くチャンスを増やすために、学生や専門家を対象とした3DEXPERIENCE Eduの提供を開始しました。3DEXPERIENCE Eduにより、ダッソー・システムズは未来志向の労働環境を構築する上での主導的役割を強化しています。3DEXPERIENCEプラットフォームは、生涯学習の新たな機会を提供し、学術機関と産業界を結びつけて雇用機会を促進します。
3DEXPERIENCE Eduは、コンピテンシーに基づいた学習教材の提供、グローバルなパートナーシップやトレーニングセンターの設立、サステナビリティ・コンペティションへの参加、3DEXPERIENCEプラットフォーム上での専門家向けの新しい学習体験や認定資格のポートフォリオの提供などを行っていきます。これらのプログラムやリソースは、重要な役割やスキルに関する集合的な知識を開発し、学術機関とビジネスの間のコラボレーションを再定義することを目的としています。これは、産業界における新しい方法論の採用を加速させ、体験学習を通じて教育全体を変革していくことを目的としています。
研究では、欠員を埋めるために今日必要とされるスキルとアカデミックなカリキュラムとの間に矛盾があることが示されています。また、世界的なコビド-19の大流行により、企業や学術機関の内部再編を支援するための再教育や教育訓練の必要性が高まっています。ハイブリッド学習は教育の新しい規範になりつつあります。オンラインでも教室でも、学習とは常に人が関わることです。体験型学習は、プロジェクトを作成したり、仲間や専門家、メンターと積極的に協力したりすることで、積極的にスキルアップを図りたい学習者のためのソリューションです。
"コビド19 "の時代に業界が成長していくためには、人が新しい働き方に適応していかなければなりません。企業は、急速に変化するタスクのために従業員を準備する必要があり、また、適切なスキルを持つ人材を見極める必要があります。ダッソー・システムズの産業、マーケティング、グローバル・アフェアーズ、未来の労働力担当エグゼクティブ・バイス・プレジデント、フローレンス・ヴェルツェレン氏は、「産業界もまた、研修機関と協力して、実際に必要とされることと教えられていることのギャップを縮める必要があります」と述べています。"私たちは長い間、業界の戦略的パートナーであり続けてきました。そのため、職場でどのようなスキルが必要とされているのか、またそのためにどのような人がどのように準備できるのかを正確に知ることができます。3DEXPERIENCE Eduでは、明日の労働力にスキルとノウハウを提供する新しい環境を提供しています。私たちは、学習方法を変え、教え、実行し、共有することで、持続可能なイノベーションを生み出すために、人々にインスピレーションを与え、力を与えることができます。
3DEXPERIENCE Eduは、ダッソー・システムズの数十年にわたる11の業界での経験を基に構築されており、ノウハウやスキル、雇用機会の向上を目指すあらゆる年齢層の学生、学術機関、企業、専門家を毎年500万人もサポートしています。これらには、Covid-19の接触制限期間中に世界中の組織に教育パッケージを提供することや、リエンジニアリング・オーストラリア財団、アーツ・エ・メティエ・パリテック、ライフサイエンスに関するイリノイ工科大学、高度な製造技術に関する世界経済フォーラムとのパートナーシップなどが含まれます。
