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Last update月, 01 2月 2021 12pm
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ダイバーシティ・アクション・アワードのトップ5にリコーの国際女性デーが選ばれました。

ERG&協議会では、データに基づいた新しいダイバーシティ・インパクト・アワードを発表し、第4位にリコーを選出しました。

リコーUSAは、2019年の国際女性デーに合わせて実施したイベントが、PRISMインターナショナル社とタレント・ディメンションズ社の実践グループであるERG&カウンシル協会(Association of ERGs & Councils)より、「ダイバーシティ・アクション・トップ10賞」を受賞しました。ダイバーシティ・アクション・トップ10」は、ERG & Councils Honors Awardの後継として、よりデータに基づいた評価を行うDiversity Impact Awards™の一環として今年から開始されたものです。リコーの4位のランキングは、2020年10月19日~24日に開催される「USCマーシャル・スクール・オブ・ビジネス・センター・フォー・エフェクティブ・オーガニゼーション ERGリーダーシップ・サミット・ウィーク」で明らかにされました。
国際女性デー2019」に向けて、リコーは世界各地でお客様、ベンダーパートナー、コミュニティメンバー、社員を対象としたイベントを開催し、そのうち米国とカナダでは16のイベントを開催しました。これらのイベントでは、社内や歴史の中での女性の貢献にスポットを当てるとともに、ダイバーシティの重要性と価値について議論しました。リコーは2017年から、米国、カナダ、中南米、欧州、アジア、南アフリカの各地域でイベントを開催し、国際女性デーへの支援活動を展開しています。ダイバーシティ・カウンシルのメンバーがリーダーを中心に、女性の活躍を称えるイベントを企画・実施し、リコーのダイバーシティ&インクルージョンへの継続的な取り組みをアピールしています。このイベントでは、リコーの社内外の女性リーダーが講演を行い、自らのキャリアやキャリアの軌跡を語ります。
リコーは85年近い歴史の中で培ってきた "三愛の精神 "の一環としてだけでなく、目に見える形でビジネスに貢献しています」と述べています。"リコーグループでは、「ダイバーシティ&インクルージョン(多様性と包摂性)の文化をすべての活動の中心に据えることで、より幅広い視点からの意見交換が可能となり、前向きな変革と事業の成長に向けた前進を後押ししています」と述べています。より多くの人々を仲間に加えることは正しいことです。さらに、多様な視点を持つ人が増えれば、お客様の成功に貢献できるような、真に画期的なイノベーションを生み出す機会が増えます。
ダイバーシティ・インパクト・アワードは、科学的に検証されたモデルを活用しており、主要なステークホルダーからのダイバーシティ・イニシアチブへの賛同を促し、それに報いることで、企業のダイバーシティ・プログラムがどのような成果を上げているかについての実用的な洞察を明らかにします。このモデルは、今年のアワードの応募者の評価と情報提供に使用されました。
ダイバーシティ・インパクト・アワードの新体制の構築と立ち上げには、ほぼ1年分の調査と研究が費やされましたが、その結果、ダイバーシティとインクルージョンの育成をリードしているのは誰かという明確なイメージが得られたため、主催者はその努力に見合う価値があったと考えています。
"このような驚くべき変化の時期に新しいものを立ち上げるのは大変な作業でしたが、私たちは継続しなければならないことを知っていました。"この仕事はあまりにも重要であり、すべての人が参加し、参加し、歓迎されていると感じられる組織を作るために数え切れないほどの時間をボランティアで費やしてきた個人は、このような評価に値するものでした。私たちは、これらの努力を奨励し、称えるために自分たちの役割を果たしたいと思っています。
www.ricoh-usa.com

 

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