戦略的なリーダーシップの動きは、文化を強化しながら、計画的な成長のために組織を設定します。
バリー・ウェミラー・カンパニーズは、カイル・チャップマンを社長に昇格させ、父であるCEO兼取締役会会長のロバート・チャップマンの後を継ぎ、30億ドルを超える製造・エンジニアリングソリューションのグローバル企業として135年の歴史を持つバリー・ウェミラーのリーダーシップを担うことになりました。2020年の大半をバリー・ウェミラー社の暫定最高財務責任者を務めた後、カイルが新たな役職に就くのに伴い、マイケル・モナルキ氏を最高財務責任者として迎え入れます。
"これは、私の51年の経験とカイルのスキル、そしてバンク・オブ・アメリカとBWフォーサイス・パートナーズでの20年間のプライベート・エクイティと事業運営の経験を活かして、当社の12,000人のチームメンバーの生活を管理し、バリー・ウェミラーの次の20年を形作るための、2世代にまたとない機会です」とボブは述べています。"私たちの経験とスキルの融合は、強力なパートナーシップを生み出しています。当社の「Truly Human Leadership」文化の原則を受け入れれば、経済的にも人間的にも価値を生み出すことができることを検証し続けています。
Bank of America での勤務を経て、カイルは 2009 年に BW Forsyth Partners を共同設立して以来、バリー・ウェミラーでの在職期間をスタートさせました。バリー・ウェミラーとの関わりは、2015年から2019年まで同社の経営陣の戦略的財務アドバイザーを務める一方、BWフォーサイス・パートナーズを共同で率いるなど、時を経るごとに成長を続けてきました。暫定最高財務責任者に任命された直後に COVID-19 パンデミックと関連する世界市場の不確実性が拡大したとき、カイルの直感と行動は、バリー・ウェミラーのシニアリーダーシップチームと協力して、組織の健全性を維持するのに役立ちました。
カイルは次のように述べています。"社長という新たな役割を担うにあたり、私の焦点は、ケアの文化で知られる活力ある企業としての基盤を引き続き構築し、お客様からの信頼を検証し、市場主導型のイノベーションへの投資を継続していくことです。
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