A Associação de ERGs & Conselhos divulgou novos Prémios de Impacto na Diversidade orientados por dados, nomeando a Ricoh em quarto lugar
A lista de eventos da Ricoh USA, Inc. para o Dia Internacional da Mulher de 2019 valeu à empresa um prémio Top 10 de Acção de Diversidade da Associação de ERGs & Conselhos, um grupo de prática da PRISM International, Inc. e Talent Dimensions. A distinção Top 10 de Acção em Diversidade faz parte do Impacto na Diversidade Awards™, que foi lançado este ano como um sucessor mais orientado para os dados do Prémio de Honra ERG & Council. A classificação do 4º lugar da Ricoh foi revelada na USC Marshall School of Business Center for Effective Organizations ERG Leadership Summit Week, 19-24 de Outubro de 2020.
No Dia Internacional da Mulher 2019, a Ricoh realizou eventos em todo o mundo para clientes, parceiros fornecedores, membros da comunidade e funcionários, incluindo 16 eventos deste tipo nos Estados Unidos e Canadá. Estes eventos destacaram as contribuições das mulheres dentro da empresa e ao longo da história, ao mesmo tempo que discutiam a importância e o valor da diversidade. Desde 2017, a Ricoh tem demonstrado o seu apoio ao Dia Internacional da Mulher ao acolher eventos em todos os EUA, Canadá, América Latina, Europa, Ásia e África do Sul. Os membros do Conselho da Diversidade, juntamente com outros líderes, planeiam e executam estes eventos que celebram as realizações das mulheres e reforçam orgulhosamente o compromisso permanente da Ricoh para com a diversidade e a inclusão. Os eventos locais tipicamente apresentam mulheres líderes dinâmicas e inspiradoras, tanto de dentro como de fora da Ricoh, para falar, partilhando as suas viagens pessoais e profissionais com audiências inclusivas.
"A diversidade é central para o sucesso da Ricoh - não apenas como parte do nosso Espírito de Três Amores, que tem sido parte integrante da Ricoh durante todos os seus quase 85 anos, mas também como uma fonte de benefícios empresariais tangíveis", disse Donna Venable, Vice-Presidente Executiva de Recursos Humanos e Subdirectora Geral, Shared Services, Ricoh Americas e Subdirectora Geral, Divisão de Recursos Humanos, Ricoh Company, Ltd. "Ao trabalhar para assegurar uma cultura de diversidade e inclusão está no centro de tudo o que fazemos, somos capazes de trazer um leque mais amplo de pontos de vista para a conversa, que ajudam a impulsionar o movimento em direcção a uma mudança positiva e ao crescimento empresarial final. Trazer mais pessoas para o rebanho é a coisa certa a fazer. Além disso, perspectivas mais diversificadas criam mais oportunidades para uma inovação verdadeiramente inovadora que pode ajudar os nossos clientes a ter sucesso".
Os Prémios Impacto na Diversidade potenciam um modelo cientificamente validado, concebido para encorajar e recompensar a adesão dos principais interessados a iniciativas de diversidade e ajudar a descobrir perspectivas accionáveis sobre a forma como os programas de diversidade das empresas se acumulam. O modelo foi utilizado para avaliar e informar os candidatos aos prémios deste ano.
Quase um ano de investigação e de levantamento foram dedicados à criação e lançamento da nova estrutura dos Prémios de Impacto na Diversidade, mas os organizadores encontraram a imagem resultante mais clara de quem está a liderar o caminho na promoção da diversidade e da inclusão que vale bem o esforço.
"Embora lançar algo novo durante uma época de tão incrível mudança fosse uma tarefa assustadora, sabíamos que tínhamos de continuar", disse Cile Johnson, Director e Chefe de Negócios, Dimensões de Talento. "O trabalho era demasiado importante, e os indivíduos que se voluntariaram inúmeras horas para criar organizações onde todas as pessoas se sentiam envolvidas, incluídas e bem-vindas merecem este reconhecimento". Queremos fazer a nossa parte para encorajar e honrar estes esforços".
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