Como parte do evento mais importante do mundo para o setor de embalagens, a interpack foi o destaque este ano do Women in Packaging, um painel de discussão com cinco mulheres líderes do setor.
O painel foi realizado em 8 de maio e atraiu um público de mais de 150 pessoas, provando que esse é um assunto comentado e que continua a ser discutido mesmo após o encerramento da feira comercial de Dusseldorf.
Valentina Aureli, CEO do Grupo Aetna, juntamente com seu irmão Enrico, estava entre os protagonistas do painel, para compartilhar sua visão sobre a posição das mulheres no mundo das embalagens e dar um testemunho de sua trajetória profissional. Junto com ela, outros profissionais de destaque contribuíram para o evento, destacando suas histórias: Afsaneh Nabifar, responsável pelo desenvolvimento do mercado de biopolímeros da BASF; a australiana Nadia Taylor, cofundadora e diretora da TNA Solutions; Marjo Halonen, vice-presidente de comunicações da Metsä Board Corporation na Finlândia; e Gabi Bauer, responsável pelo marketing e comunicações da Uhlmann Pac-Systeme.
O formato, pela primeira vez na interpack, foi organizado com o apoio da World Packaging Organization WPO, e foi criado com o objetivo de inspirar e disseminar os depoimentos de mulheres que deixaram sua marca no setor de embalagens. De fato, um setor que até recentemente era predominantemente masculino, mas que hoje também está sendo valorizado positivamente por muitas mulheres jovens para implementar sua carreira.
Valentina Aureli explicou ao público que adquiriu sua experiência no setor de finanças internacionais na Rothschild Banking e como, nas últimas duas décadas, ela e seu irmão guiaram o Aetna Group em direção a um crescimento global estável com as principais marcas Robopac e OCME. "É fundamental ser a mesma pessoa, tanto em casa quanto no trabalho, e sempre se expor", comentou o CEO, "mas tendo em mente três coordenadas fundamentais, que me ajudaram pessoalmente a enfrentar desafios no trabalho, bem como em minha vida particular. Seja real, seja completa e seja inovadora. Isso significa", explicou enfaticamente, "ser sempre você mesma, independentemente das influências externas, ser íntegra ao cumprir seus princípios e, finalmente, ser inovadora usando não apenas a inteligência racional, mas principalmente a inteligência emocional e social, que é muito valiosa no local de trabalho".
No Grupo Aetna, o desenvolvimento de talentos é a base de um sistema de trabalho rico e estimulante, que não conhece diferenças culturais ou de gênero.
Valentina Aureli comentou sobre o assunto, dizendo: "Tenho a sorte de poder dizer que nosso Grupo está repleto de talentos, muitos dos quais são mulheres. Temos várias gerentes mulheres na linha de frente na China, no México, na Itália e nos Estados Unidos, mesmo em setores e departamentos onde as mulheres não estão tradicionalmente presentes e onde é necessário conhecimento específico do produto: estou me referindo à engenharia, engenharia de vendas, pós-vendas, vendas e peças de reposição. Principalmente, há mulheres gerentes também em funções mais tradicionais, como marketing, RH e administração. Minhas escolhas de colocar as mulheres em determinadas funções-chave respondem à capacidade das mulheres de serem boas em coordenar e estimular processos".
Um evento bem-sucedido, uma fonte de inspiração para muitas meninas, e um assunto muito sensível dentro do Grupo, que já o havia proposto e organizado em várias ocasiões por meio da filial Robopac USA com o mesmo título: a primeira vez na Pack-Expo em Chicago, em outubro de 2022, e depois mais duas vezes este ano em Duluth, onde fica a sede americana.
