En el Grupo Schreiner, una empresa familiar internacional de etiquetas innovadoras de alta tecnología y piezas funcionales, la señal de inicio del nuevo año de formación se dio el 1 de septiembre de 2020. Veintiún nuevos aprendices han comenzado su formación o estudios duales en diez profesiones diferentes. En comparación con el año anterior, incluso se contrató a un aprendiz más a pesar de la crisis de la corona, por lo que el Grupo Schreiner sigue comprometido con la formación de primera clase para los jóvenes profesionales.
A diferencia de lo habitual, el nuevo año de formación comenzó en las actuales condiciones de la corona: número limitado de personas en las salas de seminarios, normas de higiene y distancia mínima. La pandemia de la corona no sólo plantea grandes desafíos a las empresas, sino que los jóvenes también se vieron gravemente afectados por la crisis en su búsqueda de puestos de formación adecuados. "Nos complace haber podido cubrir todos los puestos según lo previsto, para dar a los jóvenes una perspectiva de su futuro en este año tan especial", explica Ulrike Piplak-Föhl, Directora de Formación de Recursos Humanos. "La formación del personal subalterno es extremadamente importante y tiene una prioridad muy alta en el Grupo Schreiner. Es una contribución muy significativa para asegurar nuestro futuro.
El alto porcentaje de ex aprendices del Grupo Schreiner también demuestra la importancia que el Grupo Schreiner otorga a la capacitación. El diez por ciento de los 1.100 empleados del Grupo Schreiner también han completado un aprendizaje en el Grupo Schreiner. Ya sean operarios de máquinas y plantas, tecnólogos de medios, especialistas en impresión, empleados de almacén, diseñadores de medios o uno de los aprendizajes comerciales, el Grupo Schreiner forma a más de diez profesiones diferentes cada año.
El programa de familiarización interna se llevó a cabo de nuevo este año: Divididos en dos grupos, los aprendices aprendieron los contenidos clave del Grupo Schreiner en sesiones de embarque y cursos de capacitación. Como todos los años, a los "recién llegados" se les asignó un aprendiz mentor que estuvo disponible durante las primeras semanas para responder a todas las preguntas sobre la empresa y el entrenamiento.
Sin embargo, los días de aprendizaje durante la primera semana de entrenamiento tuvieron que ser cancelados este año, pero están previstos para la primavera de 2021. "Definitivamente queremos compensarlos y esperamos que la situación nos permita hacerlo entonces", dice Bozidar Petrak, Oficial de Formación para la Producción. La formación de equipos entre los aprendices está en primer plano aquí, así como salir de la propia zona de confort para lograr el mejor desarrollo personal posible durante el entrenamiento.
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