La politica retributiva di Stora Enso, pubblicata nel gennaio 2020, è stata classificata come la migliore per le società Large Cap in Finlandia.
Tra i membri del comitato di classificazione vi sono rappresentanti della compagnia di assicurazioni pensionistiche Varma, dell'Istituto dei Direttori Finlandesi e del Nasdaq. L'obiettivo della classifica è quello di promuovere le buone pratiche di governance. L'analisi delle politiche di remunerazione degli organi di governance si è basata, ad esempio, sul contenuto, sulla rilevanza e sulla leggibilità del testo e sulla facilità di reperimento del documento.
La politica retributiva di Stora Enso è stata particolarmente apprezzata per il suo legame con la strategia e l'attività di sostenibilità del Gruppo. La politica è stata anche considerata approfondita e precisa.
"Si tratta di un riconoscimento molto apprezzato per il lavoro che abbiamo svolto in Stora Enso per preparare questa politica. Gli elementi retributivi devono guidare la strategia aziendale e gli interessi finanziari a lungo termine dell'azienda. La politica retributiva di Stora Enso, chiara e trasparente, è stata formulata per raggiungere questo obiettivo", afferma Jorma Eloranta, Presidente del Consiglio di Amministrazione di Stora Enso e del suo Comitato per la Remunerazione.
