Mentre la pandemia accelera l'innovazione della forza lavoro, i dipendenti stanno dando priorità al perseguimento delle passioni personali, alla riqualificazione e alla riqualificazione per il futuro del lavoro
HP Inc. (NYSE: HPQ) ha pubblicato oggi i risultati del suo HP Workforce Evolution Study (WES) che rivela come l'accelerazione della digitalizzazione e del lavoro a distanza causata dalla pandemia COVID-19 abbia aumentato la necessità di riqualificazione, con 6 impiegati su 10 negli Stati Uniti e in Europa che concordano sul fatto che l'apprendimento permanente è oggi più importante che mai.
Di fronte alla diminuzione della sicurezza del lavoro, lo studio di HP identifica una nuova tendenza nell'ascesa dei "Empowered Employee" - impiegati che si stanno riqualificando con le competenze necessarie per avere successo al di là dei loro ruoli attuali e per il futuro del lavoro. Più del 40% lo sta facendo attraverso programmi online, come HP LIFE - un programma della Fondazione HP che offre una formazione gratuita di competenze per imprenditori, imprenditori e apprendisti di tutto il mondo - che ha visto un'impressionante crescita del 282% delle iscrizioni rispetto allo stesso periodo del 2019.
Con il 35% dei dipendenti intervistati che hanno maggiori probabilità di avviare la propria azienda con le nuove competenze acquisite, l'indagine di HP esamina anche quali azioni devono intraprendere i datori di lavoro per garantire ai dipendenti il supporto, le attrezzature, la formazione e la flessibilità necessarie per attrarre e trattenere i migliori talenti.
"Gli ultimi mesi hanno accelerato il futuro del lavoro. Tutti ne sono stati colpiti, dalle organizzazioni più potenti del mondo alle piccole imprese e ai singoli individui", afferma Tracy Keogh, Chief Human Resources Officer di HP e co-presidente della task force per il futuro del lavoro del World Economic Forum. "È più importante che mai non solo investire nelle ultime tecnologie, ma anche nelle competenze della nostra forza lavoro. La forza e l'agilità del nostro personale saranno ciò che continuerà a spingerci in avanti".
Queste tendenze non sono esclusive degli Stati Uniti e dell'Europa. Un altro rapporto commissionato da HP all'inizio di quest'anno - il HP Asia SMB Report 2020 - ha rilevato che anche le PMI in Asia si rendono conto dell'importanza di innovare il modo in cui le persone lavorano e di investire nelle competenze digitali per mantenere la crescita post-COVID.
