Presso il Gruppo Schreiner, un'azienda internazionale a conduzione familiare per etichette innovative ad alta tecnologia e parti funzionali, il 1° settembre 2020 è stato dato il segnale di partenza per il nuovo anno di formazione. Ventuno nuovi apprendisti hanno iniziato la loro formazione o il doppio studio in dieci professioni diverse. Rispetto all'anno precedente, nonostante la crisi della corona, è stato addirittura assunto un altro tirocinante - così il Gruppo Schreiner continua ad impegnarsi a favore di una formazione di prima classe per giovani professionisti.
A differenza del solito, il nuovo anno di formazione è iniziato nelle attuali condizioni della corona: numero limitato di persone nelle sale dei seminari, norme igieniche e distanza minima. La pandemia di corona non solo pone grandi sfide per le aziende, ma anche i giovani sono stati duramente colpiti dalla crisi nella loro ricerca di posizioni formative adeguate. "Siamo lieti di essere riusciti a ricoprire tutte le posizioni come previsto, per dare ai giovani una prospettiva per il loro futuro in questo anno speciale", spiega Ulrike Piplak-Föhl, Human Resources Manager Training. "La formazione dei collaboratori junior è estremamente importante e ha un'altissima priorità nel Gruppo Schreiner. Contribuisce in modo molto significativo a garantire il nostro futuro.
L'alta percentuale di ex apprendisti del Gruppo Schreiner dimostra anche l'importanza che il Gruppo Schreiner attribuisce alla formazione. Il dieci per cento dei 1.100 dipendenti del Gruppo Schreiner ha anche svolto un apprendistato presso il Gruppo Schreiner. Che si tratti di operatori di macchine e impianti, tecnologi dei media, specialisti della stampa, impiegati di magazzino, progettisti di media o uno dei tirocini commerciali - il Gruppo Schreiner forma ogni anno più di dieci diverse professioni.
Anche quest'anno si è svolto il programma di familiarizzazione interna: Divisi in due gruppi, gli apprendisti hanno appreso i contenuti chiave del Gruppo Schreiner in sessioni di onboarding e corsi di formazione. Come ogni anno, ai "nuovi arrivati" è stato assegnato un tutor apprendista che si è reso disponibile nelle prime settimane per rispondere a tutte le domande sull'azienda e sulla formazione.
Tuttavia, le giornate degli apprendisti durante la prima settimana di formazione hanno dovuto essere annullate quest'anno, ma sono previste per la primavera del 2021. "Vogliamo assolutamente rimediare e speriamo che la situazione ci permetta di farlo allora", dice Bozidar Petrak, responsabile della formazione per la produzione. Il team-building tra i tirocinanti è in prima linea in questo caso, così come l'uscita dalla propria zona di comfort per ottenere il miglior sviluppo personale possibile durante la formazione.
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