Alors que la pandémie accélère l'innovation au sein de la main-d'œuvre, les employés donnent la priorité à la poursuite de leurs passions personnelles, à la reconversion et au recyclage pour l'avenir du travail
HP Inc. (NYSE : HPQ) a publié aujourd'hui les résultats de son étude HP sur l'évolution de la main-d'œuvre (WES) qui révèle comment l'accélération de la numérisation et du travail à distance provoquée par la pandémie COVID-19 a accru le besoin de recyclage, 6 employés de bureau sur 10 aux États-Unis et en Europe s'accordant à dire que l'apprentissage tout au long de la vie est aujourd'hui plus important que jamais.
Face à la diminution de la sécurité de l'emploi, l'étude de HP identifie une nouvelle tendance dans la montée du "Empowered Employee" - des employés de bureau qui se recyclent en acquérant les compétences nécessaires pour réussir au-delà de leurs fonctions actuelles et pour l'avenir du travail. Plus de 40 % d'entre eux le font par le biais de programmes en ligne, comme HP LIFE - un programme de la Fondation HP qui offre une formation gratuite aux entrepreneurs, aux propriétaires d'entreprises et aux apprenants du monde entier - qui a connu une croissance impressionnante de 282 % des inscriptions par rapport à la même période en 2019.
Avec 35 % des employés interrogés plus susceptibles de créer leur propre entreprise grâce aux nouvelles compétences acquises, l'enquête de HP examine également les mesures que les employeurs doivent prendre pour s'assurer qu'ils fournissent à leurs employés le soutien, l'équipement, la formation et la flexibilité nécessaires pour attirer et retenir les meilleurs talents.
"Les derniers mois ont accéléré l'avenir du travail. Tout le monde a été touché, des organisations les plus puissantes du monde aux petites entreprises et aux particuliers", déclare Tracy Keogh, directrice des ressources humaines chez HP et coprésidente du groupe de travail sur l'avenir du travail du Forum économique mondial. "Il est plus important que jamais non seulement d'investir dans les dernières technologies, mais aussi d'investir dans les compétences de notre main-d'œuvre. La force et l'agilité de notre personnel seront ce qui continuera à nous propulser vers l'avant".
Ces tendances ne sont pas exclusives aux États-Unis et à l'Europe. Un autre rapport commandé par HP en début d'année - le rapport HP Asia SMB Report 2020 - a révélé que les PME d'Asie se rendent également compte de l'importance d'innover dans la façon dont les gens travaillent et d'investir dans les compétences numériques d'abord pour maintenir la croissance après la crise.
