革新的なハイテクラベルと機能部品の国際的な家族経営企業であるシュライナーグループでは、2020年9月1日に新研修年度のスタートの合図が出されました。21名の新しい実習生が、10種類の職業に就いて研修やデュアルスタディを開始しています。前年と比較して、コロナ危機にもかかわらず、1名のトレーニーが採用されたことから、シュライナーグループは今後も若い専門家に一流のトレーニングを提供することを約束します。
例年とは異なり、セミナールームの人数制限、衛生面での規制、最短距離という現在のコロナの条件のもと、新年度の研修がスタートしました。コロナパンデミックは企業に大きな課題をもたらすだけでなく、若者たちが適切な訓練職を探す上でも大きな影響を受けました。"この特別な年に若者に将来の展望を与えるために、予定通りすべてのポジションを埋めることができたことを嬉しく思っています。"後輩の育成は非常に重要であり、シュライナーグループでは非常に高い優先順位を持っています。私たちの将来の確保に大きく貢献してくれています。
シュライナーグループの元実習生の割合の高さは、シュライナーグループがトレーニングを重視していることを示しています。シュライナーグループの1,100人の従業員の10％が、シュライナーグループでの実習を修了しています。シュライナーグループでは、機械や工場のオペレーター、メディア技術者、印刷専門家、倉庫係、メディアデザイナー、または商業的な見習いとして、毎年10種類以上の職業を訓練しています。
今年も社内親睦会が開催されました。研修生は2つのグループに分かれて、オンボーディングセッションやトレーニングコースでシュライナーグループの主要なコンテンツを学びました。毎年のように、「新人」には最初の数週間は見習いメンターがつき、会社や研修に関するあらゆる質問に答えてくれました。
しかし、第一週目の見習い日は今年は中止せざるを得ませんでしたが、2021年春に予定されています。"私たちは絶対に彼らを取り返したいと思っていますし、その時には状況がそうさせてくれることを願っています。"と生産のトレーニングオフィサーであるボジダル・ペトラク氏は言います。ここでは、研修生のチームビルディングが第一線で行われており、研修中に最高の自己啓発を実現するために、自分の居心地の良い場所から一歩踏み出しています。
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