さらに99名の研修生がドイツのハイデルベルク拠点で研修を開始
デジタルコンテンツの増加により、トレーニングポートフォリオがより魅力的に
今後上昇する研修先
2021年研修年度の募集開始
ハイデルベルガー・ドラックmaschinen AG（ハイデルベルク）の研修年度が2020年9月1日にスタートしました。コビド-19のパンデミックが進行中であるにもかかわらず、さらに99人の若い男女が、ヴィースロッホ-ワルドルフ、ブランデンブルク、アムステッテン、ルートヴィヒスブルクにある同社の4つの拠点のいずれかで、トレーニングまたはデュアルスタディコースに乗り出している。このコースでは、機械工、メカトロニクスエンジニア、電子工学エンジニア、ロジスティシャンなどの生産関連のキャリアに焦点を当てたトレーニングを実施しています。企業のあらゆる分野でデジタル化が浸透し、新たなデジタルビジネスモデルが台頭する中、最先端技術を活用したデジタル学習コンテンツの重要性はますます高まっている。例えば、プレス機のサービスやメンテナンス作業でのAR（拡張現実）技術の活用などがその実例となっています。この傾向は、あらゆる分野の商業専門分野やデュアル・スタディ・コースにも、技術やIT関連のキャリアにも、全体的に当てはまります。
デュアルスタディコースへの関心の高さ
デュアルスタディコースの人気はますます高まっており、理論と実践的なプロジェクトを企業内で統合しているからというだけではありません。ここでもデジタル化が重要な役割を果たしています。例えば、デジタルメディア/メディアマネジメントとコミュニケーションのデュアルスタディコースでは、電子商取引やモバイルアプリケーションの技術的な原則を学び、その後、メディアプロジェクトの企画、メディアリサーチ、メディアオートメーションを学びます。ビジネスITコースでは、主要なビジネス管理と情報技術のスキルを学びます。すべてのデュアルスタディコースでは、参加者が自分のアイデアを開発し、可能な限り早い時期に実践してみることが中心となっています。
"ハイデルベルクでは、新進気鋭の人材に投資しており、オフセット枚葉印刷機の世界市場のリーダーとして、高度なスキルを持つ人材に最適なトレーニングの機会を提供しており、通常は正社員としての雇用契約につながります」と、ハイデルベルクの人事部長であるルパート・フェルダー教授は述べています。"ハイデルベルクでは、アイデアと情熱を持った若者を必要としているため、今年も例年通り、新たに資格を取得した研修生をほぼ全員採用しました」と、ハイデルベルクの人事部長ルパート・フェルダー教授は述べています。
2021年のトレーニングイヤーに向けて、すでに募集を開始しています。
2021年9月からの研修・学習コースの申し込みはすでに受け付けています。ハイデルベルクの研修先を決めるのは学校の成績だけではありません。応募者の社会的スキル、性格、キャリアに対する姿勢も重要な要素となります。ハイデルベルクの職業訓練に関する詳細な情報や応募ポータルは、ハイデルベルクのウェブサイトでご覧いただけます。
ハイデルベルクでは、人口動態のトレンドとデジタルトランスフォーメーションの進行を考慮して、今後数年の間に訓練の場数を徐々に増やしていく予定です。ハイデルベルクでは、中期的には高年齢の従業員が退職していくため、様々な情報技術に興味を持ち、デジタル生産環境でのエキサイティングなキャリアに興味を持っている研修生を引き続き必要としています。ハイデルベルクは現在、4つの拠点で約300名の研修生を雇用しており、そのうち約230名が最大の拠点であるヴィースロッホ・ヴァールドルフに拠点を置いています。
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